Tras un riguroso e independiente proceso de evaluación, siete empresas peruanas acaban de certificar con la consultora Aequales, por primera vez, sus políticas y prácticas de equidad de género y diversidad. Se trata de Statkraft, Promart, Jockey Plaza, Cencosud, Interbank, Supermercados Peruanos y Sodimac-Maestro, las cuales, además de formar parte del Ranking PAR, son las primeras compañías de Perú en reportar, medir y validar sus indicadores en aspectos equidad de género y diversidad.
“Se trata de organizaciones que no solo lideran estos aspectos, sino también que comprenden la importancia de abordarlos. La certificación de Aequales ha sido lanzada por primera vez este año como un siguiente paso a las mediciones que forman parte del Ranking PAR. Saber que ya existen compañías con los estándares suficientes para ser certificadas y que confían tanto en sus políticas para someterlas a una evaluación, es alentador”, sostuvo Andrea de la Piedra, cofundadora y CEO de Aequales.
Importancia y reconocimiento
Las empresas que han recibido el certificado resaltan por su enfoque proactivo en la promoción de un entorno laboral diverso y equitativo, en el cual todo el personal tiene las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Asimismo, esta certificación es especial no solo por ser de la primera de su tipo en el país, sino también porque todavía existe un reto pendiente con la equidad y diversidad en las compañías de Perú. Como es conocido según el Ranking PAR, la mitad de las empresas aún no incorpora procedimientos de denuncia para casos de discriminación y violencia. Sin embargo, promover la equidad de género es positivo, pues el 30 % de los puestos directivos ocupados por mujeres podría implicar una mejoría en el ROA de hasta un 25 %.
Además del reconocimiento, la certificación Aequales brinda a las empresas diversos beneficios como el fortalecimiento de su marca empleadora, ya que el compromiso con la equidad de género y la diversidad se ha convertido en un factor clave para atraer y retener talento.
También se destaca la oportunidad de identificar áreas de mejora a través estudios de percepción interna, lo que permite a estas organizaciones impulsar cambios positivos a largo plazo.
Aequales invita a más empresas a sumarse a este tipo de iniciativas y construir entornos laborales que fomentan la equidad de género y la diversidad. Si tu empresa quiere ser parte del cambio, conoce más de la certificación aquí
Sobre Aequales Aequales nació en el 2014 con el propósito de convertir la equidad de género y diversidad en una estrategia de negocio transversal para las empresas, con impacto en todos sus grupos de interés para fomentar un mundo laboral libre. Desde el 2015 a través de la herramienta del Ranking PAR ha medido a más de 2000 organizaciones en 18 países de la región y ha impactado de forma directa o indirecta a más de 360 000 personas en toda Latinoamérica.