Perú se une a la celebración del Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, una jornada que busca visibilizar la importante labor de las mujeres en el campo de la ingeniería y destacar los desafíos que aún persisten en términos de igualdad de género en esta industria clave para el desarrollo económico y tecnológico del país.
Según un estudio de la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI), uno de cada cinco ingenieros en Perú es mujer, lo que pone de manifiesto una marcada desigualdad de género en el ámbito de la ingeniería. Esta cifra refleja una realidad preocupante y evidencia la necesidad de promover la participación femenina en este campo.
Otro indicador alarmante es que, según un informe de la UNESCO sobre ciencia, las mujeres representan solo el 47.5% de los graduados en carreras de ingeniería en el país. Esta brecha de género en la elección de estudios técnicos refleja una barrera cultural y estereotipos arraigados en la sociedad que deben ser superados para lograr una mayor equidad en la profesión.
“Es importante destacar que la participación femenina en carreras de ingeniería en IDAT varía según la disciplina. Por ejemplo, en electrónica industrial, solo el 0.10% de los profesionales son mujeres, mientras que en mecatrónica industrial alcanzan el 0.40%. Estas disparidades subrayan la necesidad de abordar los obstáculos específicos que enfrentan las mujeres en cada área de especialización”, sostuvo, Patricia Paulet, subdirectora de la facultad de Ingeniería y Tecnología de IDAT.
Además de los desafíos en cuanto a la representación de las mujeres en la ingeniería, también existe una brecha salarial de género en el sector. Según estudios, las mujeres ingenieras ganan, en promedio, un 23% menos que sus colegas masculinos, a pesar de contar con la misma formación y experiencia. Esta inequidad salarial es injusta e injustificable, y es necesario implementar medidas para corregir esta disparidad.
Sin embargo, a pesar de estos desafíos, se están implementando iniciativas en Perú para fomentar la participación de las mujeres en la ingeniería. Programas de mentoría, becas y campañas de concientización son algunas de las acciones que buscan romper las barreras existentes y promover la igualdad de género en este campo.
Estas iniciativas tienen como objetivo incentivar a las jóvenes a elegir carreras relacionadas con la ingeniería, brindarles apoyo y orientación durante su formación académica y profesional, y eliminar los estereotipos de género que aún persisten en el sector.
El Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería es una oportunidad para reflexionar sobre los avances logrados, pero también para reconocer que aún queda mucho por hacer. Es fundamental que tanto el sector privado como el público se comprometan activamente en la promoción de la igualdad de género en la ingeniería, creando un entorno inclusivo que valore y promueva el talento femenino.
“La participación plena de las mujeres en la ingeniería no solo es una cuestión de justicia y derechos humanos, sino que también es esencial”, comentó Paulet, subdirectora de la facultad de Ingeniería y Tecnología de IDAT.