● Más de 2,6 millones de mujeres adultas están fuera del mercado de trabajo debido a su dedicación a los quehaceres del hogar.
● La ONG Parada F promueve el acceso a información, herramientas y espacios de formación para fortalecer el liderazgo y el ejercicio de derechos de mujeres a través de su plataforma multidisciplinaria.
LEn el Perú millones de mujeres aún enfrentan grandes barreras en el mercado laboral, tanto para acceder, mantenerse y sobre todo para ocupar puestos de liderazgo. Las últimas cifras de Servir revelan que, aunque el 59% de las servidoras públicas tiene educación universitaria completa, 15 puntos más que los hombres, donde sólo 4 de cada 10 ocupan los cargos directivos en el sector público y cerca del 20% trabaja en cargos por debajo de su formación, evidenciando una sobrecalificación estructural.
La carga desigual de cuidados sigue frenando el ascenso profesional: las servidoras dedican más de 14 horas adicionales por semana al trabajo no remunerado, y las directivas llegan a asumir 21 horas semanales, más del doble que sus pares hombres (9.3 horas). En el caso del sector privado esta disparidad es más evidente pues solo el 15% de los CEOs en el Perú son mujeres.
“Se trata de un problema estructural que menoscaba el desarrollo profesional de las mujeres y limita su participación en espacios de toma de decisión, pese a contar con la preparación y experiencia necesarias”, analiza la abogada y magíster en estudios de género, Andrea Álvarez Tapia, vocera de ‘Parada F’.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), más de 2,6 millones de mujeres mayores de 18 años están fuera del mercado laboral debido a su dedicación a los quehaceres del hogar. “El trabajo de cuidado en nuestro país sigue siendo poco valorado, a pesar de que la mayor carga recae en las mujeres. Se trata de un trabajo invisible que, aunque sostiene el funcionamiento de nuestra sociedad, no es reconocido ni remunerado”, agrega Álvarez.
Frente a este problema social, la organización ‘Parada F’ impulsa iniciativas orientadas a fortalecer la participación y el liderazgo de las mujeres, así como a promover entornos laborales más equitativos y libres de discriminación, a través de la generación de contenidos legales educativos y accesibles dirigidos a la ciudadanía en general.
A través de programas de sensibilización, acompañamiento y generación de información sobre derechos laborales y brechas de género, la organización busca visibilizar los desafíos que enfrentan las mujeres en su diversidad y contribuir al diseño de soluciones desde la sociedad civil.
“‘Parada F’ está conformada por abogadas, psicólogas, diseñadoras y comunicadoras que tienen como objetivo compartir información sobre el enfoque de género, los feminismos y la teoría de género para que las mujeres y diversidades ejerzan sus derechos en igualdad de condiciones”, explica la vocera.
‘Parada F’ también es una plataforma multidisciplinaria con cursos virtuales gratuitos y materiales para descargar de forma libre cuyo contenido busca no solo promover la inclusión, también cuenta con guías educativas para reconocer situaciones de hostigamiento sexual laboral, te enseñan a cómo denunciar casos de violencia basada en género, entre otros temas de relevancia. Para esta importante fecha prepararon el Kit Educativo 8M.
“Cerrar las brechas de género en el ámbito laboral no solo es una cuestión de justicia social en favor de las mujeres; es un desafío que compete a toda la sociedad. Uno de los temas centrales es comprender que la desigual distribución del tiempo y mayor dedicación al trabajo no remunerado por parte de las mujeres debe ser reconocido y cambiar. Asimismo, es crucial abordar la tolerancia hacia situaciones de hostigamiento sexual laboral en las organizaciones. Todas las personas tenemos un rol en la construcción de entornos laborales más igualitarios”, finalizó Álvarez.