Por el Día Internacional de la Mujer, Claudia Quintanilla, cofundadora y COO de Rextie, explica sobre la contribución de la perspectiva femenina en el ámbito tecnológico y la colaboración entre géneros como un motor de innovación.
En el panorama actual, se destaca cada vez más la importancia de crear entornos laborales inclusivos y diversos, donde se valore el aporte de todas las personas, independientemente de su género. Sin embargo, en el mundo tecnológico persisten numerosas barreras que hacen difícil una mayor participación femenina en las empresas.
A nivel mundial, algunas estadísticas nos dan una perspectiva clara sobre este desafío:
- Educación en STEM. En muchos países, las mujeres siguen estando subrepresentadas en las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Según un informe de World Economic Forum del 2023, las mujeres representan casi la mitad (49,3 %) del empleo total en ocupaciones no STEM, pero solo el 29,2 % de todos los trabajadores STEM.
- Participación en tecnología. El mismo informe señala que, en cuanto a la inteligencia artificial (IA), la disponibilidad de talento en general ha aumentado seis veces entre 2016 y 2022, pero la representación femenina en IA progresa muy lentamente. El porcentaje de mujeres que trabajan en este campo hoy en día es alrededor del 30%, aproximadamente 4 puntos porcentuales más alto que en 2016.
- Liderazgo en empresas de tecnología. La representación de mujeres en roles de liderazgo en empresas de tecnología sigue siendo baja. Según el informe de World Economic Forum, solo alrededor del 20 % de los puestos de liderazgo en el sector de la tecnología en todo el mundo estaban ocupados por mujeres.
En el contexto local, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) del Perú, menos del 10 % de las mujeres trabajan en el sector tecnológico y solo el 8 % tiene preferencia por estudiar carreras relacionadas con la informática.
Para Claudia Quintanilla, ingeniera de sistemas, cofundadora y Chief Operating Officer (COO) de la fintech Rextie, estas cifras subrayan los retos que enfrentan las mujeres en la industria tecnológica y la urgente necesidad de tomar medidas para promover la inclusión y la equidad de género en este campo.
De acuerdo con la especialista, la diversidad es fundamental para impulsar un futuro tecnológico más enriquecedor y exitoso como sociedad. “La colaboración equitativa entre géneros es esencial para el progreso sostenible en esta industria”, afirma.
Desde su experiencia, Quintanilla explica por qué las mujeres son clave para el desarrollo tecnológico:
- La contribución de la perspectiva femenina en el ámbito tecnológico es crucial para crear productos sólidos y eficaces, considerando cómo hombres y mujeres interactúan de manera diferente con la tecnología.
- Las mujeres representan un segmento importante de los usuarios de tecnología, por lo que su inclusión en el proceso de desarrollo puede ayudar a crear soluciones más centradas en el usuario.
- La diversidad de género en los equipos tecnológicos ha demostrado aumentar la resolución de problemas, la productividad y la innovación.
- La participación de las mujeres en el desarrollo de algoritmos y sistemas de inteligencia artificial contribuye a reducir los sesgos de género y garantizar la equidad en los sistemas.
- La presencia femenina en roles tecnológicos puede inspirar a otras mujeres y niñas a seguir carreras en STEM, promoviendo así una mayor diversidad en el sector.
La equidad de género y la diversidad ocupan un lugar central en las conversaciones sobre el futuro de la tecnología, por ello, las reflexiones de la experta nos enfatizan que el respeto y la valoración de la contribución femenina es fundamental para un avance verdaderamente inclusivo en el sector tecnológico.