Los trabajadores jóvenes de 14 a 24 años continúan siendo los más afectados al registrar una caída de 8.2% respecto al nivel prepandemia. La brecha salarial persiste: las mujeres ganan 24% menos que los hombres.
Al primer trimestre del 2023, el empleo en Lima Metropolitana continúa mostrando una recuperación lenta y con condiciones menos favorables.
En este periodo, se registraron 5.1 millones de empleos en Lima Metropolitana, un 4.1% más que en el primer trimestre del año pasado y un 6.1% más en comparación con el periodo prepandemia. Sin embargo, la calidad del empleo aún no se ha recuperado.
La tasa de empleo adecuado ascendió a 58.6% en este primer trimestre. Si bien esta cifra es superior a la de hace un año (55.2%), aún es inferior a la observada antes de la pandemia (63.3%).
En esa línea, 2.1 millones de trabajadores de la capital se encontraban subempleados entre enero y marzo. De dicho grupo, 1.7 millones son trabajadores subempleados por ingresos (32.3% del empleo en Lima Metropolitana), es decir, no perciben ingresos suficientes para cubrir una canasta mínima de consumo. Con ello, la tasa de subempleo por ingresos no ha mejorado en diez meses y se encuentra en niveles de hace 12 años.
Ello es consistente con la lenta recuperación de los salarios en la capital. El ingreso laboral de un trabajador limeño promedio ascendió a S/ 1,841 mensuales entre enero y marzo de 2023. Si bien este monto supera en términos reales al del año anterior en un 3%, se ubica aún un 11% por debajo del nivel prepandemia. Esto significa que la capacidad adquisitiva de los trabajadores de la capital se ha reducido en casi S/230 desde el inicio de la pandemia.
En detalle, el ingreso laboral real se encuentra por debajo de los niveles del 2019 tanto para los hombres (-13.4%) como para las mujeres (-5.6%) en Lima Metropolitana. La brecha de género en salarios persiste: por cada S/1 que percibe en promedio un trabajador limeño, una trabajadora gana S/0.76.
La lenta recuperación de los ingresos se relaciona también con la mayor cantidad de trabajadores en empresas de menor tamaño, que en promedio presentan una productividad laboral mucho menor que las empresas más grandes. En el primer trimestre, las micro y pequeñas empresas (1 a 50 trabajadores) registraron 292 mil trabajadores más que antes de la pandemia, mientras que las medianas y grandes empresas (más de 50 trabajadores) cuentan con tan solo 2 mil empleos más que en el 2019.
Por último, según edades, los trabajadores jóvenes de 14 a 24 años continúan siendo los más afectados al registrar una caída de 8.2% respecto al nivel prepandemia, equivalente a una pérdida de 72 mil empleos juveniles. Además, el grupo de 25 a 44 años presentó una caída de 0.5%, es decir, 13 mil empleos menos. En contraste, el número de trabajadores de 45 años a más se ubicó 26.8% por encima de la prepandemia, lo que representa un incremento de 380 mil empleos.