El experto laboralista indicó que el nivel de informalidad laboral está en 71% y aún no llega al 68% de la pre-pandemia. Pese a ello, la fiscalización todavía se concentra en los más formales.
Al analizar el panorama de las inspecciones laborales para el año 2025, los expertos de la firma Vinatea & Toyama coincidieron en que el próximo año se acentuará la fiscalización en el sector formal y, ante ello, resaltaron la importancia de estar preparados con información adecuada y estrategias claras para mostrar el cumplimiento normativo y afrontar las inspecciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).
Durante el evento “Fiscalizaciones de Sunafil: Perspectivas y Buenas Prácticas 2025”, Jorge Toyama proyectó que el escenario del 2025 de mayor conflictividad, alta regulación al mundo formal e incertidumbre política continuará el próximo año y, por ello, es fundamental sensibilizar a la alta dirección de las empresas para que empoderen a sus equipos y prioricen una respuesta articulada cuando se realice una inspección de Sunafil.
“Una inspección puede generar una multa de hasta 1 millón de soles, puede afectar la reputación y, en algunos casos, conllevar a la cárcel. El reto es cómo sensibilizar a la alta dirección para que cuando Sunafil llegue en etapa de investigación, la organización brinde su total atención y sea una prioridad absoluta” recomendó Toyama.
Por su parte, Eduardo Mercado, socio de la firma, destacó que las inspecciones laborales han evolucionado significativamente, incorporando tecnología que permite enfoques de Sunafil más específicos y detallados en situaciones complejas.
“Este avance no solo debería cambiar la percepción de las inspecciones por parte de las empresas, sino que también destaca la necesidad de estar preparados con información adecuada y protocolos para demostrar el cumplimiento normativo”. comentó.
Entre los principales retos identificados para el 2025, Eduardo Mercado destacó la importancia de brindar una respuesta adecuada a los conflictos internos en las empresas, que a menudo surgen por falta de comunicación.
Señaló la necesidad de una colaboración estrecha entre las distintas áreas de las organizaciones para manejar y resolver estos conflictos internos, mejorando así el clima laboral y asegurando el cumplimiento de las normas para evitar fiscalizaciones de Sunafil y juicios laborales.
A su turno, la asociada senior Miriam Illa recomendó tener una estrategia integral de las inspecciones, y no como eventos aislados. “Tenemos que ver el histórico de las inspecciones que hemos tenido. Asimismo, cuál va a ser el impacto de una determinada acta de infracción o cómo afecta una multa en el centro de trabajo, en la, en el clima laboral”, enfatizó.
Destacó la gestión de los terceros como un tema trascendental, en la que se debe verificar que estas empresas también cuenten con protocolos de atención a las inspecciones de trabajo. “Se debe revisar qué inspecciones han tenido y cuáles han sido los resultados, eso también nos brinda un buen diagnóstico de cuál es su nivel de cumplimiento”, argumentó.
En la gestión de terceros en cuanto a seguridad y salud en el trabajo, sostuvo que hay un deber de vigilancia respecto a ellos y tener en cuenta que cuando hay un accidente de trabajo se iniciará dos ´inspecciones espejo´. “En estas, probablemente los incumplimientos que se detectan en el tercero luego sean imputados a la empresa principal sobre la base del deber de vigilancia” detalló la especialista.
Danny Gonzales, asociado del estudio Vinatea & Toyama, concluyó destacando la importancia de sensibilizar a la alta dirección de las empresas sobre la necesidad de una respuesta articulada y preparada ante las inspecciones.
Destacó el crecimiento continuo de las plataformas ofrecidas por Sunafil, como la “Calculadora Laboral” y “Verifica tu Chamba.” Estas herramientas no solo ayudan a los trabajadores a calcular sus beneficios y verificar su estatus laboral, sino que también permiten a Sunafil obtener información valiosa. “Cada consulta en ´Verifica tu Chamba´ puede activar una alerta de formalización, concluyó.
