EXCON 2026 reunirá a representantes públicos, empresariales, sindicales y sociales para plantear acciones frente a las brechas de capacitación, empleo y desarrollo profesional.
En el marco de EXCON 2026, el Comité de Formalización Laboral del Sector Construcción —integrado por la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP), con el apoyo de CONAFOVICER— realiza el Foro Interinstitucional “Construyendo Igualdad: Participación, Empleabilidad y Desarrollo de las Mujeres en el Sector de la Construcción”. Este evento tiene el propósito de promover condiciones que favorezcan una mayor incorporación de mujeres a la industria e impulsen el fortalecimiento de su talento.
Si bien la presencia femenina en la construcción cobra cada vez mayor relevancia, su participación todavía es reducida. Según el INEI, en el segundo trimestre de 2025, la construcción concentró apenas el 0,8% de las mujeres ocupadas. Esta brecha refleja que, pese a la creciente presencia femenina en distintas actividades económicas, la construcción todavía no constituye una opción laboral frecuente para muchas mujeres.
El reto no solo consiste en incrementar el número de mujeres que ingresan a obras y empresas, sino también en generar condiciones que les permitan desarrollar sus capacidades y construir trayectorias profesionales sostenibles dentro de la industria.
En los últimos años ya se observan avances que muestran que este cambio es posible. Entre 2024 y 2026, 598 mujeres participaron en procesos de certificación de competencias laborales vinculadas al sector construcción, desarrollándose en especialidades como albañilería, vigías, operaciones con volquete, ferrería, pintura y encofrado. Asimismo, CONAFOVICER capacitó presencialmente a más de 10 mil trabajadores entre 2017 y 2026, de los cuales el 22,1% fueron mujeres. Estos resultados evidencian que existe un creciente interés y desarrollo de capacidades femeninas en ocupaciones tradicionalmente asociadas a los hombres.
Sin embargo, el desafío está en conectar esa formación con oportunidades reales de empleo y desarrollo. Esto implica facilitar el acceso a puestos de trabajo, mejorar las condiciones de permanencia, prevenir situaciones de discriminación y hostigamiento, y generar oportunidades para que las mujeres puedan avanzar hacia especialidades, posiciones técnicas, profesionales y de liderazgo. Para ello, resulta clave fortalecer la articulación entre empresas, trabajadores, Estado e instituciones de formación y certificación.
En este contexto, el foro reunirá a representantes del ámbito público, empresarial, sindical y social para compartir experiencias, identificar barreras y plantear propuestas que contribuyan a ampliar la presencia femenina en la industria y tendrá fecha el 15 de octubre en el Centro de Exposiciones Jockey.
El encuentro contará con la participación de María Seminario Maron, ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables; Juan Sheput Moore, ministro de Trabajo y Promoción del Empleo; Hilda Sandoval Cornejo, viceministra de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; Indira Huilca, diputada; Fiorella Molinelli, exviceministra de Construcción y Saneamiento y exviceministra de Transportes; Elsa Carrera, exviceministra de Transportes y Comunicaciones, entre otras representantes vinculadas al desarrollo de políticas y oportunidades para las mujeres.
Con el propósito de convertir estos compromisos en acciones concretas, se propone la suscripción del “Pacto por la Participación de la Mujer en la Construcción”, como un punto de partida para articular esfuerzos y promover medidas que amplíen el acceso de las mujeres a capacitación, empleo formal, desarrollo profesional y posiciones de liderazgo. De esta manera, el sector busca avanzar hacia una industria más inclusiva, con mayores oportunidades para el talento femenino y una participación que contribuya a su crecimiento y competitividad.