- La gestión del talento evoluciona hacia un enfoque más estratégico, digital y centrado en las personas
El mundo laboral está cambiando rápidamente, y junto con él, también está cambiando el rol de Recursos Humanos dentro de las organizaciones. Las empresas en la actualidad se encuentran redefiniendo la gestión de sus equipos, todo esto debido al avance de la digitalización, la inteligencia artificial y los nuevos modelos de trabajo que han aparecido.
En este nuevo contexto, formarse en una carrera de recursos humanos es una alternativa clave para quienes buscan desarrollarse en un entorno dinámico y que se encuentra en constante evolución, y esta propuesta académica la ofrece ISIL en esta área.
En este año, 2026, los recursos humanos asumen cada vez más, un papel importante y estratégico, atrás ha quedado su enfoque tradicional. Hoy en día, las decisiones sobre talento no solo impactan en el clima laboral, sino también en los resultados del negocio. Existe el uso de nuevas herramientas para analizar datos, nuevos procesos para la selección de personal, la evaluación del desempeño del trabajador y la planificación organizacional de la empresa.
Al mismo tiempo, la tecnología está transformando la manera en que las empresas se relacionan con sus colaboradores. La automatización de tareas administrativas permite liberar tiempo para enfocarse en: el desarrollo del talento, la cultura organizacional y la experiencia de las personas dentro de la empresa.
Adicionalmente, la modalidad del trabajo híbrido se ha consolidado como una nueva forma de trabajar. Este modelo nos permite contar con entornos laborales más flexibles, donde la confianza, la comunicación y el bienestar juegan un rol muy importante.
Todos estos cambios han permitido que se genere un liderazgo empático, que exista adaptabilidad y comunicación cada vez más efectiva en los grupos de trabajo. El aprendizaje es continuo, ya no es solamente una opción, se ha convertido en una necesidad. Esto ha impulsado a los profesionales a mantenerse actualizados frente a todos estos avances tecnológicos. Así, ISIL viene ofreciendo todos estos nuevos enfoques, a través de sus programas especializados.
En el contexto peruano y latinoamericano, estos cambios también vienen acompañados de retos y desafíos tales como: la inclusión, la diversidad y la adaptación a nuevas regulaciones laborales. Es así que se da la capacidad de tomar decisiones informadas que generan un gran impacto dentro de las organizaciones, lo que es clave para los profesionales del área.
De esta forma, la formación especializada presenta mayor relevancia, se desarrollan habilidades que combinan el uso de herramientas tecnológicas con una mirada estratégica y humana, las cuales son necesarias en el mercado laboral actual, y de esta manera lo promueve ISIL en la formación de sus futuros profesionales.
