En Latinoamérica, el 76% de las empresas analizadas conservó o incrementó su presencia en la red de WeWork. El estudio muestra que la flexibilidad deja de ser una respuesta temporal y gana terreno en las estrategias inmobiliarias de largo plazo.
Las oficinas flexibles están dejando de ser una solución utilizada únicamente para necesidades temporales. Dos de cada tres compañías Global Fortune 500 presentes en la red de WeWork mantuvieron o ampliaron sus espacios entre mayo de 2025 y mayo de 2026. En Latinoamérica, la proporción alcanzó el 76%, una de las más altas entre las regiones analizadas.
Los resultados forman parte del Global Fortune 500 Flex Space Report Q3 2026, elaborado por WeWork a partir de sus datos internos de reservas y ocupación. El análisis compara la evolución durante doce meses de las empresas de esta lista que utilizan espacios dentro de su red global.
Del total evaluado, el 38% amplió su espacio y el 26% mantuvo una superficie similar a la del año anterior. En Latinoamérica, el 33,3% incrementó su presencia y el 43,1% la conservó.
Los hallazgos reflejan un cambio en la manera en que las grandes corporaciones integran la flexibilidad a sus operaciones. En lugar de recurrir exclusivamente a escritorios ocasionales o contratos de corto plazo, están incorporando oficinas privadas y de uso exclusivo como parte de sus portafolios inmobiliarios.
“La pregunta ya no es si los espacios flexibles tienen un lugar en el portafolio empresarial, sino cómo integrarlos junto con los contratos de largo plazo para crear una estrategia inmobiliaria más rápida, resiliente y adecuada para escenarios de crecimiento o incertidumbre”, señaló John Santora, CEO de WeWork.
Las empresas que permanecen están tomando más espacio
Aunque el número de compañías Global Fortune 500 presentes en la red pasó de 142 a 124 durante el periodo analizado, las empresas que continuaron utilizando estos espacios aumentaron el tamaño promedio de sus operaciones.
La cantidad media de puestos por compañía creció de 556 a 672, un avance cercano al 21% en un año. En conjunto, estas organizaciones ocuparon 83.275 puestos dentro de la red global, 5,6% más que en mayo de 2025. El reporte precisa que el incremento del promedio también está influido por la salida de algunas operaciones de menor tamaño.
Además, el 92% de las empresas analizadas eligió oficinas dedicadas, que concentraron cerca del 90% de todos los puestos contratados. Este patrón muestra que las grandes corporaciones combinan espacios privados para sus equipos con accesos más flexibles para trabajadores distribuidos, personas que viajan o grupos que deben instalarse en nuevos mercados.
La escala internacional también influye en estas decisiones: el 62% utilizó más de una ubicación de WeWork, el 60% operó desde distintas ciudades y el 53% estuvo presente en varios países.
Los resultados muestran que las oficinas flexibles están pasando de resolver necesidades puntuales a formar parte de las estrategias inmobiliarias de largo plazo. Para las empresas que operan en varios mercados, este modelo permite instalar equipos con mayor rapidez, ajustar su capacidad y combinar espacios dedicados con contratos tradicionales.
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